Unia Europejska przygotowuje się do wprowadzenia istotnych zmian w prawie dotyczącym form zatrudnienia w krajach UE takich jak samozatrudnienie, które wpłyną na rynek pracy, w tym na specjalistów technicznych takich jak spawacze. Nowe przepisy, określone w dyrektywie unijnej, mają na celu zwiększenie ochrony prawnej dla pracowników platform cyfrowych i osób pracujących na tzw. jednoosobowych działalnościach gospodarczych (JDG). Przewiduje się, że dyrektywa zostanie wprowadzona na początku 2024 roku (źródło: BDO).

Plan wprowadzenia przepisów w poszczególnych krajach

Każdy kraj członkowski będzie miał obowiązek wdrożyć nowe regulacje do swojego systemu prawnego w ciągu dwóch lat od adopcji dyrektywy na poziomie UE. Na przykład Holandia już teraz wprowadza zmiany, takie jak ustawa VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden), która ma na celu klarowniejsze określenie, kiedy kontraktor powinien być traktowany jako pracownik. Zmiany te są wprowadzane w odpowiedzi na rosnącą liczbę przypadków fałszywego samozatrudnienia, gdzie osoby formalnie działające jako freelancerzy są w rzeczywistości traktowane jak pracownicy, bez odpowiednich korzyści i zabezpieczeń pracowniczych.

Przykładowo jeśli pracownik zarabia mniej niż określoną stawkę godzinową (ok. 33 euro), domyślnie będzie uważany za zatrudnionego na etacie, chyba że pracodawca dowie się inaczej. To ma pomóc zapewnić sprawiedliwe traktowanie pracowników o słabszej pozycji negocjacyjnej. Dodatkowo, od 2025 roku holenderski urząd skarbowy zamierza zacząć egzekwować te regulacje, co zwiększy odpowiedzialność firm za prawidłową klasyfikację swoich pracowników i kontraktorów ​(L&E Global)​(Crowe Peak).

Holenderskie przepisy są także szczególnie rygorystyczne w zakresie stosowania umów modelowych dla samozatrudnionych, co ma zapewnić, że relacje zleceniobiorcy i zleceniodawcy są właściwie dokumentowane i że zleceniobiorca nie jest faktycznie traktowany jak pracownik bez odpowiednich praw. Te zasady mają na celu zmniejszenie niejasności prawnych i zapewnienie większej ochrony zarówno dla freelancerów, jak i dla firm korzystających z ich usług​ (business.gov.nl).

Wpływ na zawody techniczne

Nowe przepisy mogą znacząco wpłynąć na zawody techniczne, w tym spawaczy. Zmiana statusu z samozatrudnionego na pracownika przyniesie większe prawa socjalne i pracownicze, ale również większe obciążenia podatkowe i koszty administracyjne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przedsiębiorstwa będą musiały dostosować swoje modele operacyjne, co może wpłynąć na struktury kosztów i efektywność operacyjną.

Kryteria dla freelancerów

Po wprowadzeniu nowych przepisów, freelancerzy będą musieli spełniać określone kryteria, aby uniknąć problemów podczas kontroli. W Holandii, na przykład, przewiduje się, że freelancer zarabiający mniej niż 33 euro na godzinę będzie automatycznie klasyfikowany jako pracownik, chyba że pracodawca oświadczy inaczej (źródło: Freelance Informer).

Aby spawacz pracujący na jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) mógł kontynuować działalność i uniknąć problemów w świetle nowych przepisów w Unii Europejskiej, warto rozważyć kilka strategii:

1. Dokładne dokumentowanie niezależności:

Spawacze powinni dbać o to, aby dokumentacja dotycząca ich pracy jasno wskazywała na ich niezależność od klientów. To obejmuje umowy, w których jasno określone są warunki pracy, takie jak brak stałych godzin pracy, wolność w wyborze miejsc pracy oraz możliwość pracy dla wielu zleceniodawców.

2. Ustalanie stawek i warunków:

Spawacz powinien mieć kontrolę nad ustalaniem własnych stawek oraz negocjowanie warunków kontraktów, co jest dowodem na prowadzenie niezależnej działalności gospodarczej.

3. Utrzymanie własnego sprzętu i narzędzi:

Posiadanie i utrzymanie własnego sprzętu, który jest wykorzystywany do pracy, może również świadczyć o niezależności.

4. Zachowanie różnorodności klientów:

Praca dla różnych klientów, a nie długotrwała współpraca tylko z jednym zleceniodawcą, może pomóc w udowodnieniu, że spawacz faktycznie prowadzi własną działalność gospodarczą.

5. Rejestrowanie działalności:

Spawacz powinien upewnić się, że jego działalność jest zarejestrowana jako jednoosobowa działalność gospodarcza zgodnie z lokalnymi przepisami, co obejmuje wszystkie wymagania dotyczące licencjonowania i zezwoleń.

6. Konsultacje z doradcą prawnym lub księgowym:

Warto również skonsultować się z profesjonalistą, który może pomóc w zrozumieniu lokalnych przepisów i doradzić, jak najlepiej dostosować działalność do nowych wymogów prawnych.

Przestrzeganie tych kroków może pomóc spawaczom uniknąć problemów związanych z klasyfikacją jako pracowników, co jest ważne w kontekście nowych regulacji, które mają na celu zwalczanie fałszywego samozatrudnienia.

Podsumowanie zmian

Plusy:

• Zwiększona ochrona prawna dla freelancerów i pracowników platform.
• Większa przejrzystość i bezpieczeństwo prawne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
• Wzmocnienie praw do negocjacji zbiorowych dla samozatrudnionych.

Minusy:

• Potencjalne zwiększenie kosztów dla przedsiębiorstw, co może wpłynąć na ceny ich usług.
• Możliwe komplikacje w przejściu od modeli opartych na samozatrudnieniu do zatrudnienia etatowego.
• Ograniczenie elastyczności w zarządzaniu pracą nieetatową.

Nowe regulacje wprowadzają znaczące zmiany w dynamice rynku pracy w Unii Europejskiej, stawiając przed pracownikami i pracodawcami nowe wyzwania i możliwości. Zarówno przedsiębiorstwa, jak i samozatrudnieni będą musieli dostosować się do nowych realiów, co może zrewolucjonizować europejski rynek pracy.

Szukasz pracy na etat w Holandii? Sprawdź jakie formalności są istotne w naszym artykule: Twój Holenderski PESEL – numer BSN – jak to działa? (fajnarobota.pl)